SDGsの取り組み
SDGs
地域の暮らしに寄り添いながら、一つひとつの積み重ねを大切にしてきました。
時代が変わっても変わらないのは、「より健康で豊かな未来をめざして」という私たちの想いです。
医療・介護・福祉を通じて地域の健康と安心を支えてきた歩みは、持続可能な社会づくりにつながるものだと私たちは考えています。次の100年に向けて、私たちはSDGsの理念に賛同し、その考え方を事業活動の軸に据え、
地域と共に成長し続ける企業であるための取り組みを推進してまいります。
私たちが
SDGs達成に向けた
具体的な取り組み
地域の皆様の「健康で豊かな人生」を応援すべく、「医療」「薬品」「福祉」「介護」という4課題に取り組み、お客さまと共に幸せな未来を目指すことを会社の基本理念としています。
サイクリング、野球等、社員の健康増進に資するクラブ活動を積極応援しています。
従業員一人ひとりの健康を大切にする経営姿勢が評価され、「健康経営優良法人」に認定されました。
今後も心と体の健康づくりを推進します。
社員に対し、オンライン英会話教室、各種資格取得報奨金などを提供し、社員の学ぶ意欲を応援しています。
当社は女性の活躍比率が大変高く、多数が管理職に積極登用されています。
子育てや介護と仕事の両立を支援する企業として、「ファミリーフレンドリー企業」に登録。すべての社員がライフステージに応じた働き方を選べる環境づくりに取り組んでいます。
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業として、愛知県の「ウィズ認証」を取得。性別に関係なく、誰もが自分らしく働ける職場をめざしています。
電力消費量検知・抑制システムを本社はじめ複数拠点に導入しています。
社員のスキルアップを図るため、各種資格取得支援制度を毎年充実させており、合格者には受験料の2〜3倍の報奨金を支給しています。
定年後の雇用継続制度を整えており、経験豊かなシニア社員が継続して活躍できる場を提供しています。
社員の働きやすさや健全な経営体制を評価され、「ホワイト企業推進賞」を受賞しました。
子育て世代の女性や65歳以上の高齢者、障がいのある方まで様々な方が活躍しております。
フィリピン人を中心とする外国人介護士を日本人従業員と同条件にて多数受け入れています。
フィリピンの介護問題・貧困問題対策に寄与すべく同国内に日本式介護施設を開設し、現地の高齢者・貧困層労働者を同施設へ多数受け入れることにより、更なる国際貢献につなげてまいります。（2027年開設予定）
月曜日に社屋付近の清掃を全社員で行っています。
交通安全強化期間に社長以下が街角での立哨活動に参加し、安全・安心な街づくりを進めています。
社内回付書類の電子化を進め、紙の消費量を抑えています。
環境保全および社員の健康増進の観点から、徒歩や自転車で通勤する社員に対して手当を支給しています。
全社用車を車両管理システムで管理し、エコドライブを推進しています。
